직장생활-리더는 팀장이다!!!

리더십에서 가장 중요한 것은 합의다!

 

어떤 일을 하던 리더는,

그 대상에 대한 방법론적으로 어프로치 하던 결과론적으로 어프로치하던

중요한것은 왜 그렇게 해야 하는지에 대한 정치적인 합의를 최 우선적으로 해야 한다는 것이다.

 

정치적 합의 없는 정책은 수많은 시행착오를 해야 한다.

어마어마한 인적, 물적 이상의 자원이 투입되고, 저항과 고통속에서 추진되게 되어 있다.

 

그러나, 논리적인 접근으로 정치적 합의를 최대한 이끌어 낸다면

전자보다 훨씬 뛰어난, 효율성으로 목표에 도달할 수 있다는 것이다.

 

한국전쟁 당시 북한이 남침 후 서울 재탈환을 하였다. 다시 38선 주변에서 우린 북진 통일을 주장하였지만,

미국으로써 그다지 반갑게 맞이하지 않았다.

결국 남북분단의 아픔을 겪어야 했다.

 

왜 미국은 북진통일을 하지 않았을까?

왜 우린 단독으로 북진통일을 하지 않았을까?

 

그것은 바로 북진통일 이라는 정치적 합의가 되지 않았기 때문이다.

만일 남한이 북진하였다면, 지금쯤 어떻게 되었을까?

 

아마도 우린 지금의 한국을 기대하기 어려웠을지도 모른다.

왜냐면, 우린 정치적 합의에 따르지 않았기 때문일 것이다.

 

힘이 없는 약소국으로써 미국을 따라야 했던 슬픈 현실이었다는 것이다.

언젠가 남북통일이 되겠지만, 최단시간이 되었으면 좋겠다. 누구 좋으라고 또한 이렇게 분단이 되어야 하겠는가?

 

약간 이야기가 다른 곳으로 흘렀지만,

아무튼 중요한 것은 정치적 합의, 명분이 없다면 전체를 움직이는 것은 매우 힘들고, 위험하다는 것이다.

리더는 가장 중요한 이 정치적 합의를 반드시 지향해야 할 것이다.

 

그러므로 단순히 리더는 팀장이다 라고 생각하는 것은 웃끼지 않을 수 없다.