야근 수당과 생산성

야근수당을 제대로 지급하지 않으면 시간당 인건비 대비 생산성은 높기 때문에 기업의 입장에서는 야근을 오히려 방치 또는 독려 하게 된다. 이것은 엄청난 미스다.

왜냐하면 이러한 야근은 다음날 아침부터 생산성을 떨어뜨릴수 밖에 없고 결국 효율성이 떨어져 오전은 최하 오후 바짝.. 못한 업무는 다시 야근으로 이어진다. 그러므로 전체 하루 자체가 생산성이 떨어지게 된다.

당장의 납기 맞추려 야근을 방치하게 되면 이 순환을 멈추기가 어려워진다. 싼 야근 수당을 이용하려하는 일부 기업은 결국 경쟁사보다 뒷쳐질수 밖에 없다. 단순히 우리나라에 한덩해서 경쟁사를 생각한다면 우리옆 회사도 야근많이 하는데 라고 논리를 내세우면 그야말로 그 오너 밑에서 일하는 직원은 불쌍한건 아닐까... 우물속 개구리 마냥 리더가 그런 생각을 한다면 심각한 문제다.

야근 수당 정상적 지급 및 인상은 중장기적으로 퇴근시간을 당기고 업무효율성이 높아지며 이에따라 직원들은 칼퇴를 위한 개선활동을 하고 또한 기업은 이에대한 보상을 통해서 윈윈 하도록 해야 할 것이다.


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